মালয়েশিয়ায় কোনো প্রতিষ্ঠান যদি শ্রমিকদের ন্যূনতম ১ হাজার ৭০০ রিঙ্গিতের কম বেতন দেয়, তবে তাৎক্ষণিকভাবে নিকটস্থ জনশক্তি বিভাগে (JTK) অভিযোগ জানানোর আহ্বান জানিয়েছে দেশটির মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় (KESUMA)।সোমবার (২৩ জুন) মন্ত্রণালয়ের জারি করা এক বিবৃতিতে জানানো হয়, জাতীয় মজুরি আলোচনা পরিষদ আইন ২০১১ (আইন ৭৩২)-এর ৪৪ ধারা অনুযায়ী, প্রতিটি নিয়োগকর্তা চুক্তি মোতাবেক নির্ধারিত পরিমাণ বেতন দিতে বাধ্য।বিবৃতিতে আরও বলা হয়, ২০২৪ সালের *ন্যূনতম মজুরি আদেশ (PGM 2024)* অনুযায়ী মাসিক বেতন ন্যূনতম ১,৭০০ রিঙ্গিত হতে হবে। এটি কর্মীর মৌলিক বেতন কিংবা মাসিক মোট উপার্জন হিসাবেই বিবেচিত হবে। যেসব কর্মী কাজের ধরণ, কমিশন, টনেজ বা অ্যাসাইনমেন্ট অনুযায়ী বেতন পান, তাদের আয়ের হারও মাসিক ন্যূনতম মজুরির সমপর্যায়ের হতে হবে, এমন নির্দেশ রয়েছে পিজিএম ২০২৪-এর অনুচ্ছেদ ৩(২) ও ৫(২)-তে।মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় স্পষ্ট করেছে, এই ন্যূনতম বেতন আইন লঙ্ঘন করলে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে প্রয়োজনীয় আইনি ব্যবস্থা নেওয়া হবে।এইচএ
Source: সময়ের কন্ঠস্বর
